Badania pracowników.
Badania pracowników stanowią optymalne narzędzie służące rozpoznaniu struktury organizacyjnej przedsiębiorstwa, bez względu na branżę.
W jaki sposób prowadzimy badania.
Projekty badawcze są realizowane przez naszą firmę zazwyczaj z wykorzystaniem techniki ilościowej ankietyzacji. Dysponujemy autorskim oprogramowaniem, który pozwala pracownikom wypełniać kwestionariusze ankietowe w sposób zdalny po zalogowaniu się do systemu. Na życzenia Klienta przeprowadzamy także badania pracowników z użyciem techniki tradycyjnej ankiety papierowej.
W celu uproszczenia analizy danych zwykle projektujemy narzędzie w ten sposób, aby składało się głównie z pytań zamkniętych. Dodajemy jednakże do ankiety kilka pytań zamkniętych, dzięki czemu respondenci mają możliwość zgłaszania uwag, a także sugestii co do ulepszeń oraz zmian.
Badania pracowników mogą obejmować diagnozę dotyczącą między innymi:
- Subiektywnego zadowolenia z pracy;
- Motywacji do pracy oraz rzeczywistego zaangażowania;
- Potrzeb szkoleniowych;
- Kompetencji członków załogi pracowniczej;
- Kultury organizacyjne
Potencjalne korzyści.
Prawidłowe funkcjonowanie powyższych aspektów stanowi warunek niezbędny ku temu, aby firma mogła funkcjonować w sposób wydajny, a tym samym miała szansę utrzymać wysoką jakość. Badania pracowników pozwalają zwiększyć poziom zaufania względem firmy, a tym samym zmniejszyć ryzyko odejścia najbardziej utalentowanych i wartościowych członków załogi. Ich realizacja jest uzasadniona także ze względu na dbałość o pozytywny wizerunek przedsiębiorstwa.
Przeprowadzenie badania opinii pracowników pozwala uzyskać wnioski na temat ich satysfakcji z podejmowanej aktywności zarobkowej. W ramach prowadzonych pomiarów wykrywane są zarówno pozytywne strony organizacji, jak i te obszary, które wymagają zmian i usprawnień.
Gwarancja wysokiej frekwencji.
Badania satysfakcji pracowników mają sens tylko wówczas, jeżeli chcą oni chętnie w nich uczestniczyć. Czynnikiem w największym stopniu wpływającym na wysoką frekwencję jest bez wątpienia zapewnienie anonimowości. Będąc tego świadomi wdrożyliśmy takie rozwiązania jak mechanizm logowania poprzez podania kodu jednorazowego użycia lub unikalnych danych identyfikacyjnych.
Skontaktujsię z nami.
W celu uzyskania informacji na temat realizowanych przez nas badań satysfakcji pracowników zachęcamy do kontaktu telefonicznego lub przesłania zapytania ofertowego na nasz adres mailowy. Z przyjemnością odpowiemy na każde zadane pytanie oraz przedstawimy wstępną wycenę.
Najczęściej zadawane pytania.
- Badanie metodą 360 stopni,
- Badanie metodą 180 stopni,
- Badania HR w trybie online,
- Badania potrzeb szkoleniowych,
- Badania okresowej oceny pracowników,
- Badania motywacji pracowników,
- Badania kompetencji.
- Bezpieczeństwie i organizacji pracy,
- Metodach sprawnego zarządzania w przedsiębiorstwie,
- Komunikacji oraz przepływie informacji w firmie,
- Zaangażowaniu i motywacji pracowników.
Wybór metody badawczej uzależniony jest w głównej mierze od wielkości próby badawczej oraz czy badaniu poddawani są zarówno pracownicy, jak i przełożeni. Dzięki możliwości pozyskania informacji z różnych perspektyw możemy uzyskać wiedzę o obiektywizacji wyników badania. Realizacja badania może być oparta na metodach ilościowych, jak i jakościowych.
