Badania kompetencji.
Usprawnij Rekrutację. Wybierz najlepszych
Wypełnij test
Pobierz prezentację
Badając kompetencje pracowników, najlepiej korzystać ze sprawdzonych rozwiązań. Program Test Kompetencji pozwala w zautomatyzowany sposób ocenić umiejętności kandydatów i pracowników, zarówno na stanowiskach kierowniczych, specjalistycznych jak pracowników liniowych. Nasze rozwiązanie online pozwoli zweryfikować kompetencje zawodowe, cechy psychologiczne oraz zdiagnozować luki kompetencyjne. Sprawdź, jak możemy podnieść kompetencje Twoich pracowników!
Aplikacja do badania kompetencji.
Sprawnie działająca firma to taka, w której ludzie robią to, w czym są najlepsi. Oddziałują na siebie komplementarnie, uzupełniając swoje silne strony. Razem z naszą Aplikacją do Badań Kompetencji ocenisz umiejętności, motywację oraz cechy osobowości swoich pracowników, a także osób aplikujących na dane stanowisko. Możesz sprawdzić kompetencje online.
Zobacz jak działa nasza aplikacja do testów kompetencji.
Zobacz nasze kompleksowe rozwiązanie:
test kompetencji
Podejmij właściwą decyzję podczas rekrutacji.
Testy Behawioralne mają na celu identyfikacje modeli osobowości i zachowań, bazując na mierzalnych metodach badawczych, w ujęciu psychologicznym. W sposób zautomatyzowany pomogą Twojej firmie zatrudnić i rozwinąć silny oraz produktywny kapitał ludzki. Nasza aplikacja umożliwi szybką i precyzyjną ocenę pracowników oraz kandydatów na dane stanowisko. Dzięki naszej aplikacji w zaledwie kilka minut zweryfikujesz kompetencje zarówno twarde, jak i miękkie.
Oszczędność czasu i pieniędzy
Pełna automatyzacja procesu badawczego, od wysłania kwestionariusza do raportu końcowego, daje nam możliwość zaoszczędzenia zarówno czasu, jak i pieniędzy. Firma zyskuje czas i pieniądze, dzięki skutecznej rekrutacji najlepszych kandydatów.
Dopasowanie do stanowiska pracy
Zastosowanie badań kompetencji umożliwia wybór najlepszych kandydatów oraz możliwość wyselekcjonowania kandydatów o sprecyzowanych cechach kompetencyjnych. Dzięki aplikacji w szybki sposób dowiesz się, jakie predyspozycje posiadają kandydaci, czy pracownicy, dzięki czemu lepiej dopasujesz osobę do danego stanowiska pracy. Sprawi to, że pracownik będzie pracował lepiej, będzie bardziej efektywny, a Twoja firma niewątpliwie zyska, przez wykorzystanie najlepszych zasobów, jakie posiada. Wykorzystanie badań pozwoli na stworzenie właściwej strategii wdrożenia w zadania. Stworzy to ducha zespołu, który będzie skorelowany na sukces zespołu i firmy.
Badania kompetencji pracowników
Zalety badania kompetencji.
- Identyfikacja czynników determinujących poziom satysfakcji
- Sparametryzowana informacja zwrotna na temat pracowników oraz potencjalnych pracowników
- Identyfikacja mocnych i słabych stron, szans i zagrożeń
- Możliwość podjęcia – w oparciu o wyniki pomiaru – działań usprawniających proces zarządzania i rekrutacji
- Wzrost efektywności pracy firmy
- Wzrost prestiżu przedsiębiorstwa
- Lepsza pozycja firmy na rynku
- Dobór odpowiedniego pracownika, na odpowiednie stanowisko
- Możliwość wykorzystania w pełni potencjału i uzdolnień swoich pracowników
Najczęściej zadawane pytania.
Jakie są rodzaje kompetencji pracowników?
Kompetencje miękkie, czyli takie, które odnoszą się do umiejętności osobistych, cech charakter, sposobu działania oraz postrzegania otoczenia,
Kompetencje twarde, są to już konkretne umiejętności, które posiadamy, np. znajomość języków obcych, prawo jazdy, znajomość obsługi komputera oraz pakietów office, specjalistyczne wiedza w danych zakresie.
Czy w przypadku prowadzenia przez nas badań można być z nami w stałym kontakcie ?
Jak najbardziej tak. Zawsze możesz się z nami skontaktować, aby uzyskać informacje na temat realizowanych przez nas badań. Klientów zachęcamy do kontaktu telefonicznego lub przesłania zapytania ofertowego na nasz adres mailowy. Z przyjemnością odpowiemy na każde zadane pytanie oraz przedstawimy wstępną wycenę.
Na co pozwoli Ci badanie kompetencji pracowników?
Dzięki badaniu kompetencji pracowników będziesz mógł jeszcze sprawniej i efektywniej:
- Zarządzać kapitałem ludzkim,
- Budować i umacniać swój zespół,
- Rozwijać i wspierać kompetencje oraz talenty pracowników,
- Dokonać kompleksowej oceny pracowników.
Nasze realizacje:
