Realizujemy badania rynku pracy w obszarach: przedsiębiorczości, edukacji, kształcenia zawodowego, bezrobocia. Tematykę badań realizowanych przez naszą firmę znajdziecie Państwo poniżej.
- Oferta badania rynku pracy
Przedsiębiorczość
- Charakterystyka sektora lokalnej przedsiębiorczości.
- Określenie kondycji przedsiębiorstwa.
- Prognozowane zachowanie popytu na produkty/usługi.
- Ocena lokalnego rynku pracy.
- Badanie pożądanych usług szkoleniowych.
- Wielkość i rodzaj zatrudnienia w lokalnych przedsiębiorstwach.
- Zmiany w poziomie zatrudnienia.
- Identyfikacja podmiotów zagrożonych redukcją zatrudnienia lub likwidacją.
- Zapotrzebowanie na określonego rodzaju pracowników wśród lokalnych przedsiębiorców. Elastyczność popytu na pracowników.
- Zapotrzebowanie na określonego rodzaju zawody.
- Oczekiwania wobec przyszłych i obecnych pracowników.
- Poszukiwane kompetencje/umiejętności na lokalnym rynku pracy, w tym określenie podstawowych i dodatkowych kwalifikacji oraz predyspozycji.
- Konstrukcja profilu pożądanego pracownika.
- Obecność planów inwestycyjnych i ich wpływu na wielkość zatrudnienia.
- Struktura osób bezrobotnych (płeć, wiek, wykształcenie, status społeczny).
- Charakterystyka posiadanych kwalifikacji zawodowych i własnej przydatności zawodowej.
- Zainteresowanie wybranymi kierunkami szkoleniowymi.
- Charakterystyka pożądanej tematyki szkoleniowej oraz ram organizacyjnych.
- Dotychczasowy udział w szkoleniach osób bezrobotnych.
- Przyczyny i skutki utraty pracy. Postawa osób bezrobotnych wobec zatrudnienia oraz przyczyny jego niepodjęcia.
- Określenie rzeczywistej stopy bezrobocia i sprzędzenie prognoz na lata następne
- Charakterystyka osób bezrobotnych pod względem płci. Szanse, bariery, zagrożenia.
- Mobilność przestrzenna i zawodowo-edukacyjna osób bezrobotnych.
- Edukacja i kształcenie zawodowe
- Charakterystyka absolwentów szkół z badanego terenu na podstawie analizy wybranych roczników.
- Ocena uzyskanego poziomu przygotowania edukacyjno-zawodowego.
- Adekwatność pozyskanych umiejętności do trendów panujących na lokalnym rynku pracy.
- Przydatność zawodowa różnych typów placówek oświatowych z badanego terenu i charakterystyka kierunków kształcenia.
- Aktywność zawodowa absolwentów (główne determinanty podjęcia pracy) i przyczyny jej nie podejmowania.
- Udział i zainteresowanie udziałem absolwentów w dodatkowych kursach/szkoleniach podnoszących poziom posiadanych kwalifikacji.
- Mobilność przestrzenna i zawodowo-edukacyjna absolwentów.
- Zjawisko tzw. „eurosierot”.
- Lokalny rynek pracy w ocenie absolwentów i dyrekcji szkół.
- Subiektywna ocena poziomu kształcenia przez dyrekcję szkół z badanego terenu.
- Rola placówek oświatowych w przygotowaniu zawodowym uczniów oraz absolwentów.
