W celu sprawnej realizacji wszystkich założeń projektowych dobierana jest odpowiednia metodologia badawcza. Określa ona czas wykonania poszczególnych faz badania, zastosowane metody badawcze, zakres tematyczny oraz wskazuje osoby odpowiedzialne za realizację poszczególnych etapów projektu. Każde kryterium doboru dobierane jest przy współpracy z klientem. Poniżej prezentujemy metody badawcze najczęściej wykorzystywane w ramach badań rynku pracy:
Badania ilościowe:
Wykorzystanie tradycyjnych, papierowych kwestionariuszy najlepiej sprawdza się w badaniach realizowanych w siedzibie Klienta lub też w siedzibie podmiotów biorących udział w badaniu,
w szczególności dla grup bezrobotnych, przedsiębiorców czy też ankietach ulicznych (metodą „on the street”) na mieszkańcach wskazanego terenu lub absolwentach szkół. Ankiety papierowe dobrze sprawdzają się w badaniach, które swym zakresem poruszają tematy ogólne, a także charakteryzujące respondenta czy też związane z oceną określonych zjawisk lub podmiotów.
Technika ta ma zastosowanie głównie w badaniach przedsiębiorców, mieszkańców określonego obszaru czy też absolwentów szkół z danego terenu. Jej zaletą jest szybkość realizacji i możliwość dotarcia do grup trudnodostępnych.
Ankiety internetowe wykorzystane w badaniach rynku pracy najefektywniej sprawdzają się w grupach respondentów bezpośrednio związanych z instytucjami rynku pracy (np. pracownicy instytucji). Elementem tego badania jest także akcja informacyjna. Zaletą tej techniki jest możliwość wypełnienia ankiety w dowolnym miejscu z dostępem do komputera i internetu (dom, praca) oraz dołączenia dodatkowych treści audio-wizualnych trudnych do przekazania w sposób tradycyjny.
Badania jakościowe:
Za pomocą tej techniki pozyskiwane są informacje, które w sposób szczegółowy dotykają badanych zagadnień. Mniej lub bardziej sformalizowany scenariusz daje respondentowi możliwość swobodnej wypowiedzi. Technika ta ma szerokie zastosowanie w badaniach rynku pracy. Jest jednym z podstawowych sposobów dotarcia do grup takich, jak dyrektorzy szkół i placówek edukacyjnych, kadra kierownicza przedsiębiorstw z danego terenu, a także instytucji związanych z rynkiem pracy. Podstawową zaletą wywiadów pogłębionych jest możliwość uzyskania wielowymiarowych opinii respondentów.
Wywiady grupowe stosuje się wówczas, gdy dane zjawisko dotyczy zbiorowo określonych grup społecznych. Opinie prezentowane przez grupę badanych można interpretować w kontekście zachowań badanej populacji. Wywiady fokusowe dają szeroką możliwość prezentacji materiałów informacyjno-promocyjnych oraz monitorowania, jak kształtuje się opinia badanych prezentowana z perspektywy określonej grupy.
Przy doborze odpowiednich technik badawczych nasza firma kieruje się przede wszystkim kryterium celowości, a uzyskane doświadczenie w badaniach rynku pracy wykorzystujemy na etapie konsultacji sposobów realizacji założeń projektowych i proponowanej metodologii.
Zobacz także
- Sala fokusowa
- Badania satysfakcji klientów
- Badania fokusowe
- Badania 360 stopni
- Schemat realizacji badań
- Obszary badawcze
- Analiza SWOT
- Badania message recall, recall test
- Cele i obszary badawcze
- Metodologia badania i dobór technik badawczych
- Desk research
- Realizacja badania
- Tworzenie i weryfikacja bazy danych
- Raport końcowy i rekomendacje
- Badania ewaluacyjne
- Badania internetowe
- Przykładowe rozwiązania badawcze rynek pracy
- badania rynku
- Tajemniczy klient
- Ewaluacje w ramach poddziałania 6.1.3
